Chính phủ Nhật sẽ tăng lương tối thiểu cho lao động lên mấy lần so với mức hiện nay là 5,73 USD/ một giờ lao động? Chưa có câu trả lời chính thức nhưng chắc chắn đây sẽ là mức tăng kỷ lục trong vòng 40 năm trở lại đây. Ngoài ra, các chủ lao động trả lương cho công nhân dưới mức quy định sẽ bị phạt rất nặng.



Nội các Nhật Bản hôm thứ ba đã thông qua một dự luật sửa đổi về mức lương tối thiểu nhằm thu hẹp khoảng cách giàu nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế. Tuy nhiên, để được đưa vào thực tế, dự luật này còn phải chờ quốc hội phê chuẩn.

Dự luật này không quy định chính xác mức lương tối thiểu tính theo giờ sẽ tăng lên bao nhiêu so với mức trung bình 673 yên ( 5,73 USD) hiện nay mà sẽ giao cho các ủy ban tiền lương của từng khu vực lên kế hoạch cụ thể. Điều này khiến cho các nhà kinh tế học tỏ ra hoài nghi về một sự cải thiện nhanh chóng trong vấn đề tiền lương. Nếu dự luật này được quốc hội phê chuẩn thì nó sẽ bắt đầu có hiệu lực từ mùa hè 2008.

Thủ tướng Shinzo Abe và chính phủ của ông đang phải chịu áp lực trước những đòi hỏi về cải thiện chất lượng cuộc sống cho những người có thu nhập thấp và sự bất bình đẳng về lương bổng ngày càng tăng bất chấp nền kinh tế đang phục hồi.

Các liên đoàn lao động Nhật Bản đang yêu cầu giới chủ tăng lương trong năm tài chính 2007- 2008 bắt đầu từ tháng 4 năm nay. Theo các phương tiện thông tin đại chúng Nhật Bản thì người ta cũng đang chờ đợi các tập đoàn lớn như Matsushita Electric Industrial Co. Ltd và Toyota Motor Corp nâng mức lương tháng cho mỗi công nhân lên 1.000 yên..

Takeshi Minami, chuyên viên kinh tế của Viện nghiên cứu Norinchukin cho biết, dự luật sửa đổi mức lương tối thiểu này sẽ tăng gánh nặng tài chính trên vai các doanh nghiệp nhỏ. Thế nhưng đây cũng là một phần trong chính sách kinh tế của chính phủ nhằm thúc đẩy tăng trưởng.

Nội các của ông Shinzo Abe cho rằng việc nâng mức lương tối thiểu sẽ giúp các công ty vừa và nhỏ dễ dàng thu hút được các nguồn nhân công và sẽ góp phần làm tăng năng suất của các công ty này. Chính phủ dự định sẽ thành lập các ủy ban bàn tròn vào tháng sau và hoạt động một cách độc lập với các ủy ban tiền lương hiện nay nhằm thu thập các đề xuất về quy định tiền lương có lợi cho sự tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo dự luật sửa đổi này, những công ty vi phạm chế độ tiền lương tối thiểu sẽ phải nộp phạt tới 500.000 yên thay vì mức 20.000 yên hiện nay. Nhật Bản áp dụng hệ thống tiền lương tối thiểu lần đầu tiên vào năm 1968 với những mức lương khác nhau tùy thuộc vào các khu vực địa lý khác nhau.

Những ngành công nghiệp đặc biệt như sắt thép, ô tô và công nghiệp bán lẻ cũng có mức lương tối thiểu riêng. Ngoài ra, yếu tố phúc lợi xã hội cũng sẽ được xem đến khi xác định mức lương bởi vì ở nhiều thành phố lớn đôi khi phúc lợi xã hội được hưởng còn cao hơn mức lương tối thiểu.

Chẳng hạn như ở Tokyo, mức lương tối thiểu là 719 yên một giờ, cao nhất ở Nhật. Như vậy thu nhập một tháng của một công nhân làm việc 8 tiếng một ngày trong 22 ngày sẽ vào khoảng 126.500 yên (khoảng 1.077 USD).

Trong khi đó mức lương này lại thấp hơn mức trợ cấp xã hội cho các đối tượng thất nghiệp tuổi từ 20 tới 40 sống ở các quận trung tâm của thành phố. Những người này không làm việc nhưng lại được nhận 137.000 yên từ trợ cấp xã hội.

Trên thực tế, mức lương tối thiểu ở Nhật Bản vẫn được tăng một cách đều đặn trong một thập kỷ trở lại đây, kể cả trong những năm kinh tế lạm phát. Hiện mức lương tối thiểu của Nhật vẫn cao hơn 11% so với mức lương tối thiểu 5,15 USD của Mỹ tính theo tỉ giá hiện hành.

Thượng viện Mỹ tháng trước cũng đã biểu quyết để nâng mức lương tối thiểu trên toàn liên bang. Hạ viện Mỹ đã thông qua dự luật này hồi tháng 1. Dự luật này quy định mức lương tối thiểu trong hai năm tới sẽ được tăng lên 7,25 USD một giờ đồng thời cắt giảm thuế cho các doanh nghiệp nhỏ. Chính phủ Anh tuần trước cũng cho biết họ sẽ nâng mức lương tối thiểu lên 5,52 bảng cho một giờ làm việc vào tháng 10 năm nay.

Quỳnh Vũ (Theo Reuters)
baomoi