Ngày 28/3, Tập đoàn khổng lồ về điện tử và sản phẩm điện tử tiết kiệm năng lượng Nhật Bản Matsushita vừa thông báo kế hoạch tuyển 30.000 nhân viên làm việc tại chính gia đình của họ ở Nhật Bản. Matsushita gồm có hai thương hiệu nổi tiếng trên toàn thế giới, đó là Panasonic và National.


Chủ tịch tập đoàn Matsushita, ông Fumio Otsubo, tại Osaka (Nhật Bản)

Chiến lược này của Matsushita được giải thích rằng, sẽ giúp cho nhân viên làm việc tốt hơn khi họ kiểm soát được cuộc sống cá nhân và sinh hoạt gia đình họ.

30.000 nhân viên đó sẽ không bao giờ phải lo lắng về gia đình mình khi làm việc cho Matsushita. Điều này tránh được tình trạng để việc riêng xen vào công việc, nhất là đối với các kỹ sư hoặc người nghiên cứu phát minh ra các sản phẩm điện tử.

Người phát ngôn của tập đoàn Matsushita, ông Akira Kadota tuyên bố, gần một nửa trong số 76.000 nhân viên và kỹ sư của Matsushita tại Archipel có thể tự mình lựa chọn cách làm việc này, một tuần chỉ đến nhà máy một đến hai lần, còn lại là làm việc tự giác tại gia đình mình theo sự hướng dẫn qua TV hoặc qua Internet, sau đó báo cáo kết quả làm việc lại cho nhà máy.

Có thể Matsushita sẽ hỗ trợ kỹ sư của mình việc lắp đặt một camera kết nối Internet và truyền hình trực tuyến của cơ quan để phục vụ cho việc “họp nghe nhìn” của cả tập đoàn.

Hoặc khi cần báo cáo kết quả nghiên cứu và phát minh, các kỹ sư chỉ cần bật camera là có thể làm việc và báo cáo với đội ngũ lãnh đạo của tập đoàn.

Biện pháp này cũng giúp Matsushita tiết kiệm chi phí về nhiều mặt như chi trả tiền xe đưa đón nhân viên, tiền thuê người giám sát nhân viên, nhân viên an ninh, an toàn lao động cho nhân viên, chi phí cho thư ký, thuê văn phòng...

Kế hoạch “làm việc tại nhà” khuyến khích sự làm việc nhiệt tình đối với những kỹ sư điện tử và phần mềm đã có gia đình, đặc biệt là các cặp vợ chồng trẻ, nhất là những nữ kỹ sư trẻ, giúp họ vẫn có thể làm việc tốt và chăm sóc gia đình, không bỏ việc khi lập gia đình.

Còn đối với những kỹ sư có tuổi, điều này giúp họ có thể cống hiến hết mình cho tập đoàn, hạn chế tình trạng nghỉ hưu sớm vì việc đi lại quá xa.

Ông Kadota nói thêm: “Đây cũng là một chính sách đúng đắn đối với nước Nhật, đối diện với vấn đề dân số già và tỷ lệ sinh con ngày càng giảm. Điều này thực sự là mục đích chung đối với chính sách công đoàn Nhật và nhân công lao động”.

Các kỹ sư điện tử và phần mềm Nhật Bản làm việc miệt mài đến quên cả việc lập gia đình vì cộng đồng xã hội. Chương trình mới này giúp cho nhân viên của tập đoàn có nhiều thời gian hơn nữa cho việc chăm sóc gia đình, con cái và bố mẹ già.

Làm việc qua truyền hình trực tiếp và Internet được Chính phủ Nhật khuyến khích mạnh mẽ. Thực tế cho thấy, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia cống hiến cho xã hội hơn trước đây, họ lập gia đình đồng nghĩa với ở nhà chăm sóc gia đình. Giờ đây, họ có thể ở nhà, làm việc nhờ có sự hướng dẫn qua TV và Internet.

Mặt khác, Chính phủ Nhật thực sự lo lắng về vấn đề dân số già, tỷ lệ trẻ em ra đời giảm nhiều.

Rất nhiều nữ kỹ sư khi lựa chọn lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật thì sẽ không có thời gian để chăm sóc gia đình dẫn đến không kết hôn.

Chính phủ Nhật muốn phát triển mạnh mẽ lĩnh vực công nghệ điện tử và viễn thông, việc tuyển nhân viên làm việc qua TV và Internet thực sự sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho cả hai phía người lao động và tập đoàn công nghiệp, góp phần phát triển hình thức làm việc công nghệ hiện đại.

Phương Thuý (theo France24)
VTC